工地拖欠工人薪水如何做,用人单位拖欠薪给如

用人单位拖欠工资怎么办?劳动者可以通过哪些合法的途径讨要自己的工资?对于社会上经常出现的拖欠工资的现象,很多人采取了极端的处理方式,其实事情的解决是有更好的办法。下面我们一起看看那在被拖欠工资时怎么办。

一、工地拖欠工人工资怎么办

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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

依法、足额向劳动者支付劳动报酬;是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为,用人单位不依法支付劳动报酬,包括下述几种情形:

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队

1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准;

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。

2、用人单位克扣劳动者的工资;

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3、用人单位拖欠支付劳动者的工资;

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益;同时,用人单位也要承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)通过劳动监察主张赔偿金。

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

根据《劳动合同法》的规定,用人单位

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(三)安排加班不支付加班费的;

②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响:

③安排加班不支付加班费的;

1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

④解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(2)通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

需要说明的是,劳动合同法》颁布实施后,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止,但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定,有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中,劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

通过劳动监察部门主张工资和向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁都是合法合理讨要工资的途径,小编要提醒各位劳动者,遇到类似的情况一定不要慌张不要采用极端的方法,这样做不仅有可能要不回工资,还会让自己走上犯法犯罪的道路。

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

单位拖欠工资,已经成为了社会上常见的一个现象,农民工是社会的弱势群体,所以在专业知识层面是很欠缺的,所以经常会被单位算计,拖欠工资,这样的情况,员工可以到当地的劳动局申请仲裁,要求用人单位赔偿。

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