续签劳动合同手续,劳动合同到期说明模版是什

与用人单位签订一定期限的劳动合同,但是期限届满的时候,想要继续在用人单位工作,要续签劳动合同,那么在续签劳动合同的时候我们我们要怎么办呢?需要做哪些工作呢?小编为您整理了一篇文章,希望对您有所帮助。

一、劳动合同到期说明模版是什么?

图片 1

***

一、劳动合同续签流程

你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,请你务必在 年 月 日前填好《劳动合同协商意见书》,提出是否续订劳动合同的明确意见,反馈我处。若逾期不答复,则视为放弃续订劳动合同。

1、劳动合同续签定义

特此通知。

劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;

***公司

经过协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。

年 月 日

2、劳动合同续签提前30天通知

说明:本通知书一式两份,送达职工本人一份,公司留存一份。

劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;

送达记录:受送人: 送达时间: 送达人:

应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;

二、劳动合同续订的情形

并及时与对方协商,依法续签劳动合同。

劳动合同续订可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形。例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续订的情形主要有以下几种:

3、7日内给出书面答复

(1)劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;

一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。

(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

4、签订新的劳动合同

三、劳动合同续订的程序

续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。

劳动合同续订需要经过以下程序。

5、劳动合同的条款变动不大

1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见

如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。

6、公司与劳动者双方协商一致

2、双方当事人协商一致

续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。

7、公司可以不支付经济补偿的情况

3、签订续订劳动合同的协议书

公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。

劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。

二、劳动合同续签通知书

4、鉴证或者备案

公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满,

经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手

公司决定继续与__员工续签劳动合同,

事实上,劳动合同到期说明书是非常的简单的,公司其实也就是下发一个相关的通知函,职工应该按照通知函当中告知的信息,在公司规定的时间之前对需不需签劳动合同明确的告诉公司自己的想法,这份说明书也就是公司在征求职工个人意见的,而且当中也会表明公司对劳动合同到期以后的态度。

如同意续签合同,请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。

延伸阅读:

如不同意续签合同,请于___月____日前以书面方式答复公司。

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